Anyama, quartier Belleville
+(225)22005860/61
csm.pmfa@dgem.ci

Mot de la Directrice

Le pensionnat Méthodiste de Filles d’Anyama, est une réponse sociale et éducative au service de la scolarisation de la jeune fille. Cette disposition particulière de scolarisation offre un espace-temps qui le distingue des autres lieux scolaires par son amplitude.
En effet, les élèves sont prises en charge dans la totalité de leur temps scolaire et personnel durant toute l’année. Notre internat est donc, tout à la fois :

  • un lieu d’études et d’apprentissage,
  • un lieu d’éducation et de formation de la jeune fille,
  • un lieu de vie et d’épanouissement total, en même temps que d’ouverture sur le monde.

Excellente Année scolaire 2020-2021

Mme KOFFI KONAN COLETTE, Directrice du PMFA

Mme KOFFI KONAN COLETTE

Directrice du PMFA

Présentation

Le Pensionnat Méthodiste de Filles d’Anyama est l’émanation d’une réflexion de l’Union Féminine de l’Eglise Méthodiste.
Les femmes de cette organisation ont voulu créer un établissement de jeunes filles, à l’image de l’ancienne école de filles de Dabou, pour perpétuer la tradition de formation dans son entièreté.
C’est dans cet esprit que le Pensionnat Méthodiste de Filles d’Anyama, voit le jour en novembre 1996 et autorisé par décision N° 002/MENFB/CAB /SAPEP/ du 16/02/1998. Elle est sous la tutelle de la Direction Générale des Ecoles Méthodistes (DGEM).
Situé dans la commune d’Anyama au quartier Belleville, il se trouve à 800 mètres du carrefour de l’ancienne gendarmerie. Accessible et loin de toute zone de nuisance, l’établissement offre un cadre paisible et un environnement propice aux études. D’une capacité d’accueil de 600 élèves et de 360 lits à l’internat.
Son adresse est 08 BP 840 ABIDJAN 08 ; Tél: (225) 22005860/61 – 07137932 – 41161101- 74007401; Mail : csm.pmfa@dgem.ci / pensionnatfilles@gmail.com.
Au titre de l’année scolaire 2019–2020, 667 élèves (dont 424 internes) sont encadrées par 40 enseignants (dont 14 femmes) ; et, 6 éducatrices, un conseiller d’éducation, un conseiller pédagogique et une inspectrice d’orientation.
Pour l’entretien des infrastructures, le personnel technique se compose de 6 femmes et 2 hommes.
Quant à l’équipe de Direction, elle est animée par une Directrice et son Adjointe ainsi que d’une Econome Comptable. L’Animation spirituelle est confiée à un Pasteur-Aumônier.
Il faut relever que la particularité de notre institution c’est de donner une formation complète aux jeunes filles pour en faire des femmes accomplies porteuses de valeurs ; D’où notre devise ‘‘SE FORMER POUR S’ASSUMER’’.

LES ATOUTS
L’école étant fonctionnelle depuis 1996 jusqu’à ce jour, il y a eu certaines avancées ainsi que des défaillances dans différents domaines. Cela nous amène à faire les constats suivants :
A) CADRE PHYSIQUE ET MATERIEL
Entièrement clôturé et sécurisé par des vigiles, l’établissement est logé dans plusieurs bâtiments opérationnels, en bon état, salubres et attrayants. Il existe :

  • 16 salles de classes spacieuses et aérées,
  • 2 laboratoires,
  • 1 Bibliothèque,
  • 1 salle multimédia,
  • 3 ateliers pour le prévocationnel (Coiffure, Couture, Cuisine),
  • 1 terrain de sport pour toutes les disciplines sportives,
  • 1 salle polyvalente avec un podium d’une capacité de 500 chaises pour les activités socio-éducatives,
  • 1 infirmerie avec une salle d’observation de 4 lits,
  • 1 groupe électrogène en cas de coupure générale d’électricité,
  • 1 forage pour l’alimentation en eau.

B) CADRE PEDAGOGIQUE
Le cadre propice aux études et les efforts fournis par l’ensemble du personnel, ont permit d’obtenir des résultats aux examens en nette progression sur les trois (3) dernières années. (Voir la rubrique nos résultats).
Les travaux en commission ont permis de mettre en relief les actions entreprises qui ont eu un impact positif sur les résultats scolaires, nous pouvons citer en autre :

  • Au niveau du personnel d’encadrement
    • Formation initiale et de renforcement des capacités,
    • Absence de motivation financière (pas de primes),
    • Séances d’écoute.
  • Au niveau du corps enseignant
    • Régularité des salaires,
    • Formations et séminaires,
    • Multiplication des visites de classes,
    • Redynamisation des CE/UP
  • Au niveau des élèves
    • Le test de niveau à l’entrée qui permet de faciliter la prise en charge de l’apprenant,
    • Encadrement par le tutorat,
    • Le coaching de l’inspectrice d’orientation et du conseiller d’éducation.
  • Au niveau des parents
    • L’implication du comité des parents d’élèves dans la sensibilisation et la motivation,
    • Le soutien aux activités extrascolaires.
  • Au niveau de la Direction
    • Les visites de classes plus régulières,
    • Suivi du taux d’exécution des programmes,
    • Mise en place d’une politique managériale qui consiste à primer le meilleur personnel chaque trimestre.

C) AU PLAN SOCIO-EDUCATIF
Il y a eu amélioration de l’environnement scolaire et les activités extrascolaires avec l’organisation des compétitions inter-école méthodiste. Tout cela a favorisé à l’épanouissement intellectuel de l’élève et le développement des aptitudes autres que celles acquises en classe, notamment celles favorisant l’intégration de l’élève dans la société.

D) AU PLAN SPIRITUEL
Ce qui fait notre particularité, c’est notre éthique chrétienne. Aussi, l’accompagnement spirituel se fait régulièrement par l’aumônerie.

Histoire

Née de la volonté de l'Eglise Méthodiste de Côte d'Ivoire d'offrir aux jeunes filles issues de milieux défavorises les mêmes chances que les garçons d'avoir accès à l'éducation de qualité. Le Pensionnat Méthodiste de Filles d'Anyama(PMFA) est un établissement à internat situe dans la banlieue d’Abidjan a l’entrée de la ville d’Anyama d’une capacité de plus de 600 lits ; Cadre propice au travail avec une équipe dévoue et qualifie, le PMFA se positionne à la tête des établissements d'excellence de la DREN 4. Il a été créé en 1996 ; 24 ans de service au bénéfice de l'excellence par la seule grâce de DIEU.

Actualités

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Nos résultats scolaires

0 ,30
%BEPC (2020)
0 ,76
%BAC A1 (2020)
0 ,69
%BAC A2 (2020)
0 ,00
%BAC C ()
0 ,63
%BAC D (2020)
0 ,55
%BAC (2020)